安大略省医院看到使用营利性人力资源机构激增：报告

新数据显示，安大略省的医院严重依赖营利性人力资源机构。

加拿大政策选择中心的研究显示，从2013-14年到2022-23年，安大略省的医院在营利性人力资源机构上花费了92亿美元，在过去十年中，这些机构的使用量飙升了近300%。

这份新报告从多个来源获取数据，包括安大略省各医院的财务文件。

首席研究员安德鲁·朗赫斯特说，省政府需要解决日益严重的问题。

朗赫斯特说：“报告建议省政府制定一个三年计划，逐步淘汰和禁止医院里的营利性人员，就像魁北克省所做的那样。”

他说，使用人力中介机构是因为该省资金不足，导致人员短缺。

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根据朗赫斯特的说法，人力资源机构过去常常将护理人员承包给医院，但这已经成为一种“更为普遍的现象”。

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他说：“这包括个人支持人员，包括像灌注师、实验室工作人员、饮食助理、支持和行政人员这样的联合健康专业人员。”

该报告的详细调查结果，以及解决医院人员危机的建议，于周五下午在圭尔夫公共图书馆举行的媒体会议上公布。安大略省医院工会理事会（OCHU/CUPE）主席Michael Hurley也加入了Longhurst的行列。该工会代表安大略省5万名医院和长期雇员。

更多关于健康的视频研究表明，尽管流行趋势，但嘴贴并不有益审计长报告：半数魁北克人无法接触到急救人员安大略省省长道格·福特访问坎贝尔福德，向其兜售250万美元的计划拨款，用于校园护理项目，以取代老旧的医院健康问题：安大略省增加了173例新的麻疹病例

朗赫斯特说，全省的医院越来越担心，因为许多医院都试图摆脱人力资源机构，但他们受到财政限制。

“我们上周收到了来自女王公园的预算。它没有提供足够的资金来满足医院日益增长的需求，而且它还在两年内向营利性保健设施提供2.8亿美元。”

现在的趋势

在5月15日的一份声明中，安大略医院协会（OHA）表示，他们仔细审查了这份报告，发现其中包括对私人机构使用的误导性说法。

报告指出，安大略医院在10年内向私人人事机构支付了92亿美元。然而，该报告将机构人员配备与所有购买服务（如家政、食品服务、安全、物流等）结合起来。”

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该协会补充说，即使存在虚假陈述，OHA的数据显示，从2013-14年到2022-23年，所有购买服务的总支出（包括代理成本）为30亿美元。

朗赫斯特说，医院正在寻找不同的策略，以摆脱使用人力资源机构，包括为新执业的护士和其他医疗保健专业人员提供更好的指导。

朗赫斯特说，就解决省级医院和长期护理机构的招聘和保留挑战而言，球在省政府的法庭上。

“归根结底，医院处于非常困难的境地，因为省政府没有足够的投资来谈判公平的工资和更好的工作条件，比如最低的护士与病人比例和最低的人员配备水平。在研究文献中，这些都被广泛认为是改善招聘和留住人才的方法。”